On parle beaucoup de sobriété numérique pour les sites web, mais l’emailing reste souvent le grand oublié. Pourtant, chaque campagne que vous envoyez traverse des serveurs, passe par un serveur SMTP o ...

La Cour de cassation a jugé qu'un salarié pouvait travailler plus de six jours d'affilé, et même jusqu'à 12 jours consécutifs. Mais attention aux conséquences en termes d'épuisement, d'absentéisme ou ...

Devant des photos de victimes d’accidents du travail, lors d’un rassemblement à Paris, le 4 mars 2023. STEPHANE DE SAKUTIN/AFP Sept cent soixante-quatre : c’est le nombre d’accidents du travail ...

La Cour de cassation a tranché dans une décision datant du 13 novembre : un employeur peut légalement faire travailler un salarié 12 jours d'affilée, à condition de lui accorder 24 heures de repos par ...

hop au boulot•Et oui… travailler douze jours d’affilée est légal en France, selon la Cour de cassation. Tant qu’il y a un jour de repos complet dans chaque semaine civile, un salarié peut enchaîner ...

Sans revenir sur les 35 heures légales hebdomadaires, l'amendement augmenterait la durée annuelle de 1.607 heures à 1.619 heures travaillées. La mesure a très peu de chance d'entrer en vigueur. Un ...

Générations X, Y, Z : comment mieux travailler ensemble ? Aujourd’hui, quatre générations — parfois cinq — se croisent au travail. Baby-boomers, X, Y et Z n’ont pas grandi dans les mêmes contextes, et ...

La juridiction estime que ni le droit français ni le droit européen n’imposent que le repos hebdomadaire survienne au plus tard après le sixième jour de travail consécutif, dans un arrêt rendu le 13 ...

Plus que jamais adepte de déclarations choc, Elon Musk estime que, durant les deux prochaines décennies, l’humanité sera en mesure de s’affranchir du travail. Et cela pourrait même rendre l’argent « ...

Ce début de semaine est marqué par la paralysie quasi-totale de notre pays. Un appel à une grève de trois jours a été lancé par le front commun syndical. Mercredi, le mouvement devient ...

Votre e-mail, avec votre consentement, est utilisé par Ouest-France pour recevoir notre newsletter. En savoir plus. Oui, un employeur peut légalement faire travailler un salarié douze jours d’affilée.

l'essentiel La Cour de cassation a clarifié un point du Code du travail permettant ainsi de travailler plus de six jours d’affilée. "Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six ...